أخبار حياة– قال خبير التأمينات الاجتماعية موسى الصبيحي، إن كثيرا من متقاعدي المبكر يعتقدون أن مؤسسة الضمان تتوقف عن اقتطاع نسبة الخصم من راتب التقاعد المبكر عند إكمال صاحبه سن الستين للذكر وسن الخامسة والخمسين للأنثى، وهذا اعتقاد خاطئ، لأن قانون الضمان الاجتماعي لم ينص على إيقاف نسبة الخصم من الراتب التقاعدي المبكر عند إكمال السن المذكورة.
وقال في إدراج له على الفيسبوك: “سواء اتفقنا أو اختلفنا في هذا الموضوع، فإن إيقاف الخصم من الراتب المبكر عند إكمال صاحبه سن أل (60) أو صاحبته سن أل (55) يحتاج إلى نص صريح في القانون وهذا غير موجود حالياً، ولذا فإن على الإخوة الذين يرون ضرورة أن يتم إيقاف الخصم أن يركّزوا جهدهم في المطالبة بتضمين ذلك في قانون الضمان بنص واضح وصريح، وذلك في أول تعديل قادم على القانون”.
وأضاف: “هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى لا بد من التوضيح بأن نظام المنافع التأمينية الصادر بموجب قانون الضمان يتيح لصاحب راتب التقاعد المبكر فرصة تخفيض نسبة الخصم من راتبه التقاعدي من خلال العودة إلى العمل، وكلما زادت مدة عودته إلى العمل قلّت نسبة الخصم من راتبه المبكر عندما يُعاد احتساب راتبه عند إكماله سن الستين أو إكمالها سن الخامسة والخمسين”.
وتابع: “ففي حال كان صاحب راتب التقاعد المبكر قد عاد إلى العمل المشمول بالضمان قبل اكماله السن المذكورة، فإن نسبة الخصم من راتبه التقاعدي المبكر في هذه الحالة تقِل بحسب عدد سنوات اشتراكه اللاحق”.
وطرح الصبيحي مثالا على ذلك: “صاحب راتب تقاعد مبكر كان قد تقاعد على سن 47 وتم الخصم من راتبه نسبة 16% ثم عاد الى العمل لمدة (6) سنوات قبل اكماله سن الستين فكم تصبح نسبة الخصم من راتبه المبكر عند إكماله سن الستين”..
وقدم الصبيحي جوابا، تاليا نصه: “عند إعادة احتساب راتبه عند سن الستين تضاف الست سنوات التي عاد فيها إلى العمل المشمول بالضمان الى سِنّهِ عند تقاعده الأول أي تضاف ست سنوات إلى سن 47 فيصبح السن 53 وتؤخذ نسبة الخصم من راتبه المقابلة لهذه السن وفقاً للجدول رقم (5) الملحق بقانون الضمان وهي 8% ، أي يعاد احتساب راتبه وتصبح نسبة الخصم منه 8% بدلاً من 16% كما كان في السابق”.
