ديوان المحاسبة يطلق إستراتيجيته للأعوام 2021-2023
أخبار حياة – أطلق ديوان المحاسبة، خطته الإستراتيجية للأعوام (2021-2023) والخطة التشغيلية ومؤشرات قياس الأداء المنبثقة عنها ضمن احتفالات المملكة بمئوية التأسيس وتنفيذاً للرؤى الملكية السامية.
وقال رئيس ديوان المحاسبة عاصم حداد في بيان صحفي، اليوم الاحد، ان اطلاق هذه الخطة يأتي تزامناً مع الاحتفالات الرسمية والشعبية بمئوية التأسيس، واستجابة لرؤى جلالة الملك عبدالله الثاني، ضمن الأوراق النقاشية الملكية وخاصة السادسة منها التي ركزت على ضرورة تحسين اداء أجهزة الدولة ومحاربة جميع اشكال الفساد للحفاظ على المال العام.
كما انها جاءت بمناسبة مرور 92 عاماً على إنشاء أول دائرة لمراجعة الحسابات والتي أصبحت لاحقاً ومنذ عام 1952 مؤسسة دستورية وفقاً لأحكام المادة 119 من الدستور.
واوضح حداد أن الخطة التي تتكون من ثلاثة محاور استراتيجية، تنطلق من الرؤية والرسالة والقيم المهنية الخاصة بديوان المحاسبة المنسجمة مع متطلبات الأجهزة العليا للرقابة وفقاً لأفضل الممارسات الدولية، حيث تحتوي الخطة على ثلاثة أهداف رئيسة وتسعة أهداف فرعية و26 مشروعاً ومبادرة.
واضاف ان الخطة الاستراتيجية ستعزز بناء القدرات المؤسسية وتطوير أداء الديوان إضافة الى تعزيز ثقة المواطنين بالدور الرقابي الذي يؤديه الديوان في الحفاظ على المال العام وحمايته من الهدر والضياع وتحسين كفاءة موظفيه لضمان القيام بممارسة مهامهم بكفاءة وفاعلية من خلال اعادة ترتيب البيت الداخلي وإعادة هندسة العمليات الرقابية بما يضمن تحقيق أهدافه.
وبين حداد ان ما يميز هذه الخطة هو وضوح الاهداف المتمثلة بتحسين جودة العمليات والمخرجات الرقابية والتميز المؤسسي من خلال محاكاة افضل الممارسات الدولية في علم الرقابة والتدقيق، وتعزيز دور الديوان كبيت للخبرة من خلال توطيد العلاقة مع الأطراف ذات العلاقة سواء كان ذلك على النطاق المحلي او الاقليمي او الدولي.
واشار الى ان الخطة وضعت اهدافا فرعية لكل هدف استراتيجي، على ان تكون محددة بمواقيت معينة وتحديد الجهة المكلفة بالتنفيذ وذلك حتى يتم التقييم بشكل علمي وواضح ولتحديد الانحرافات إن حصلت وإيجاد الحلول المناسبة لها واتخاذ الإجراءات التصحيحية أولاً بأول.
وقال انه تم تحديد المديريات المسؤولة عن تنفيذها واوقات تنفيذها ومراجعتها الدورية بهدف التحسين حيث جاءت بعد نقاشات مطولة لتلائم واقع الديوان الفعلي، ولم تغفل اهمية العنصر البشري وذلك من خلال تنمية المهارات والمعارف التي يمتلكها المدقق اضافة الى تحفيزه من خلال ايجاد جائزة للموظف المثالي ومكافأته في حال تحقيقه انجازات مميزة أو تحقيقه وفورات مالية.
ولفت حداد الى ان هذه الاستراتيجية تعد خارطة طريق لعمل الديوان خلال السنوات الثلاث القادمة، فقد تضمنت مشاريع طموحة تتناسب مع تطور الدولة الأردنية.
